• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров

Елена Ткаченко

22.03.2018 1282 0 2

Акценты статьи:

  • в каких случаях трудовой договор прекращают по соглашению сторон;
  • в чем преимущество прекращения договора по этому основанию;
  • как оформляют расторжение договора.

КЗоТ предусматривает не только увольнение по инициативе работника или работодателя, а и прекращение трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Расторжение на этом основании возможно как бессрочного, так и срочного трудового договора.

Понятно, что в таком случае инициатива относительно прекращения трудового договора может поступать от любой стороны. Но принципиальное отличие увольнения по этому основанию – взаимное согласие обеих сторон на прекращение трудовых отношений. Важно также прийти к соглашению относительно сроков их прекращения.

Обратите внимание: в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» указано, что в случае договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может произойти только тогда, когда собственник и работник пришли к взаимному соглашению. Учитывая это, работник не может быть уволен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если одна из сторон не дает согласия на прекращение трудового договора или не была достигнута договоренность о дате увольнения.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы