Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор (соглашение) заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, владельцев или уполномоченных ими сторон.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для работающих действующим законодательством, должны считаться минимальными, обязательными для выполнения любых условий. При наличии на предприятии лучших экономических возможностей нормативные льготы и компенсации могут быть выше минимальных и иметь большие размеры на основании дополнительных обязательств по коллективным договором (соглашением).

Коллективный договор объединяет в себе черты договора и нормативно-правового акта. Сегодня это важнейший локальный нормативно-правовой акт, определяющий условия труда, условия оплаты труда, социальные гарантии для работников на предприятии, в учреждении, организации. Вместе с тем это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и собственником или уполномоченным им органом, результат согласования их интересов.

Согласно Закону Украины "О коллективных договорах и соглашениях" сторонами коллективного договора владелец или уполномоченный им орган, с одной стороны, и один или несколько профсоюзных или иных, уполномоченных на представительство трудовым коллективом, органов, а в случае отсутствия таких органов - представители трудящихся , выбранные и уполномоченные трудовым коллективом, с другой стороны.

Согласно ст. 9 Закона «О колдоговорах ...» и ст. 18 КЗоТ положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия. Кроме того, все работающие, а также вновь принятые на предприятие работники, должны быть ознакомлены с коллективным договором собственником или уполномоченным им органом.

Подписанный сторонами коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. Такая регистрация осуществляется в целях обеспечения возможности принятия соответствующих мер в случае возникновения трудовых споров по поводу применения норм этого договора и удостоверение подлинности экземпляров и копий, поданных на регистрацию. Регистрация производится в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора. Не позднее следующего дня после регистрации два экземпляра коллективного договора возвращаются сторонам, которые его подписали и подали на регистрацию. Копия договора остается на хранении в регистрирующем органе.

Органы, регистрирующие коллективные договоры, не могут требовать от сторон этого договора внесение в него изменений или отказать в его регистрации, за исключением случаев, когда предоставленные на регистрацию оригинальные экземпляры и копия коллективного договора не будут соответствовать тексту, принятому в установленном порядке.

Порядок уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров определен постановлением Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 № 225 (с изменениями).
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем, независимо от его регистрации.

В законе не указывается срок, на который заключается коллективный договор. Этот срок определяется соглашением сторон. На практике коллективные договоры заключаются на 1-3 года. После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Вера УЛЬЯНИНА,
главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Кировоградской области

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/1018-t...