Учитываются ли суммы среднего заработка при обеспечении минимального размера зарплаты?

Минсоцполитики в письме от 21.03.2017 г. № 791/0/101-17/282 напомнило, что заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Ее размер за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Поэтому если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Частью второй ст. 31 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее — Закон) определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Выплаты, которые не перечислены в части второй ст. 31 Закона, должны учитываться в минимальную заработную плату.

Относительно сумм среднего заработка, сохраняемые за работниками, то указанные выплаты не являются заработной платой работника, которую работодатель выплачивает ему за выполненную работу, это выплаты, которые рассчитываются в соответствии с положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Следовательно, суммы среднего заработка не учитываются к заработной платы для обеспечения ее минимального уровня.