Справка о работе: какие записи являются обязательными

В соответствии с ст. 49 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

Порядок ведения трудовых книжек работников утвержден общим приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58. В соответствии с п. 2.7-2.9 Порядка при необходимости собственник или уполномоченный им орган выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из трудовых книжек сведений о работе. Если предприятие, сделавшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия - вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае его отсутствия - облархивом.

Исправленные сведения о работе, о переведении на другую работу, о награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения.

В случае утраты приказа или распоряжения или несоответствия их фактически выполняемой работе исправления сведений о работе осуществляется на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В Кодексе законов о труде Украинской ССР в редакции от 21.12.83 г. в ст. 38 определено, что рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При разрыве трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. Увольнение по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья является увольнением по уважительным причинам.

Учитывая вышеуказанное, в справке о работе должна быть запись, отвечающая записи в трудовой книжке.

http://mk.dsp.gov.ua