Сохранение среднего заработка мобилизованному работнику, если ему установлено неполное рабочее время

Средний заработок работнику начисляется с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины  от 08.02.1995 № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, путем умножения среднедневной заработной платы на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Следует учитывать, что предприятия самостоятельно устанавливают режимы работы с учетом положений законодательства. Согласно ч. З ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименований должностей и т.п.) работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если неполное рабочее время вводится через определенный промежуток времени после начала службы по контракту работника и его об изменении режима работы не было уведомлено, то средняя заработная плата ему сохраняется за рабочие дни согласно графику работы предприятия (подразделения), который был на момент начала службы.

В случае, если работник был уведомлен об изменении графика работы предприятия в соответствии с ст. 32 КЗоТ Украины до момента службы по контракту, то средний заработок сохраняется за дни работы по новому графику работы предприятия.

Управление Гоструда в Кировоградской области

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/1475-z...