Служебные командировки совместителя

Если в командировку направляется работник, работающий не только по основному трудовому договору, а и по совместительству, возможны три варианта организации отношений, которые при этом возникают.

• Первый - работник направляется в командировку по основному месту работы, а на работе по совместительству ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
• Второй - работник направляется в командировку по основному месту работы и по работе по совместительству. За ним при этом сохраняется место работы (должность) и средний заработок по основной и совмещаемой работы, а обязанность компенсировать расходы распределяются между предприятиями основной работы и работы по совместительству по соглашению между их руководителями.
• Третий - работник направляется в командировку за совмещаемой работы, а по основному месту работы ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление отпуска в подобных случаях по основной и совмещаемой работы продолжительностью в сумме не более 15 календарных дней в год допускается в соответствии со ст. 26 Закона «Об отпусках».

http://dspif.gov.ua/