Расторжение трудового договора: может ли работодатель отказать работнику?

По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Следует также отметить, что согласно ст. 9 Конституции Украины действующие международные договоры, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, являются частью национального законодательства Украины. При этом нужно помнить, что статьями 81 и 9 КЗоТ Украины соответственно предусмотрено, что если международным договором установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

О запрете использования принудительного труда в Украине действует Конвенция Международной организации труда № 29 «О принудительном или обязательном труде», подписанное 28 июня 1930 в Женеве (далее - Конвенция № 29). Пунктом 1 ст. 2 Конвенции предусмотрено, что термин «принудительный или обязательный труд» означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Статья 2 КЗоТ в понятие «право граждан Украины на труд» включает право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, а статьей 5-1 КЗоТ закреплено, что государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины, свободный выбор деятельности.

Исходя из вышеизложенного, у работодателя отсутствуют основания для требования от работника принудительного труда.

www.dp.dsp.gov.ua