Работа экспедитора: трудовой наем или ГПД
Одно из предприятий Ровенщины, которое занимается разливом и доставкой питьевой воды, проверили специалисты Управления Гоструда в Ровенской области. Инспекторы труда установили допуск к работе работника, с которым субъект хозяйствования заключил договор гражданско-правового характера на подмену трудового договора.
По результатам инспекционного посещения уполномоченными должностными лицами Управления в мая 2018 года было вынесено постановление о наложении штрафа на предприятие в размере 111 690 грн (30 минимальных заработных плат в соответствии со ст. 265 КЗоТ).
Предприятие не согласилось с наложением штрафа и обратился с иском в суд. При рассмотрении дела в судебном заседании свидетель (наемный работник) объяснил, что он в течение двух месяцев работал на предприятии экспедитором на основании гражданско-правового договора. За указанный период было заключено два договора гражданско-правового характера. Отметил, что по трудовой книжке он сам работать не хотел, так как искал сезонную работу. Мужчина объяснил, что он в офисе предприятия получал маршрутный лист, затем ехал на завод загружал воду, развозил ее заказчикам по маршрутному листу, получал от них деньги. Отметил, что вся информация о количестве товара и адреса заказчиков была имеющейся у оператора, который в течение дня мог вносить коррективы в его маршрут передвижения. Также свидетель пояснил, что он работал по определенному графику. Оплата осуществлялась из расчета за доставку бутыли воды, при этом акты выполненных работ не подписывались.
Рассмотрев дело, суд отказал в удовлетворении административного иска, чем подтвердил правомерность вынесенного Управлением Гоструда постановления о наложении штрафа.
http://rv.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу