Премия: когда она одноразовая, а когда систематическая?

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Департамент заработной платы и условий труда

ВОПРОС: Можно ли отнести к одноразовым выплатам вознаграждения, выплата которых проводится работнику два, четыре, семь и более раз за год, на основании одной нормы (статьи) закона, если для каждой выплаты предприятие, учреждение, организация выдавали отдельный приказ? Как различать вознаграждения систематического и одноразового характера?

ОТВЕТ: О толковании выплат, которые имеют одноразовый или систематический характер, то законодательством не предусмотрено четкого определения этих понятий.

В то же время исходя из периодичности определенных выплат их можно отнести к выплатам, которые имеют систематический или разовый характер.

Так, производственные премии (месячные, квартальные или премии за полугодие) не имеют разового характера. А премии к праздничным, юбилейным датам, премии по результатам работы за год и т. п. являются одноразовыми выплатами.

Исходя из характера выплат Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее - Порядок), и предусмотрен их учет.

Так, пунктом 3 Порядка предусмотрено учитывать выплаты, которые не являются одноразовыми. Из одноразовых выплат Порядком предусмотрен учет только одноразового вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет.

Все другие выплаты одноразового характера согласно п. 4 Порядка не учитываются во время исчисления средней заработной платы.

Оксана ГУЗЕНКО, главный специалист

"Труд и зарплата" № 28 (992), 27 июля 2016 г.

Источник: http://dominanta.in.ua/turnjs4/sample...