Предоставление отпуска за вредные условия труда

Условия труда работника на предприятии (учреждении, организации) фактически принадлежат к вредным, однако названия его профессии нет в Списке для предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда. Можно ли предоставить работнику такой дополнительный отпуск?

Согласно ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда до 35 календарных дней предоставляется по Списку производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, приведенным в приложении 1 к постановлению КМУ от 17.11.1997 г. № 1290 (далее - Список). К этому документу был разработан и утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.1998 г. № 16 Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (далее - Порядок № 16). Пунктом 3 Порядка № 16 определено, что работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу в производствах, цехах, по профессиям и на должностях, указанных Списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск. А работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии по всем отраслям хозяйства», дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в Списке (п. 5 Порядка № 16). Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается в зависимости от результатов аттестации рабочего места по условиям труда и пропорционально фактически отработанному работником в этих условиях времени. В частности, в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск за вредные условия труда, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Итак, для предоставления работнику указанного отпуска следует провести аттестацию его рабочего места по условиям труда и рассчитать время, фактически отработанное на работах с вредными факторами.

Источник: http://dspif.gov.ua/news/2942-nadanny...