По каким основаниям можно перенести ежегодный отпуск

Инициатором переноса срока предоставления отпуска, согласованного графиком, может быть как работник, так и работодатель. Обязательным должен быть перенос по требованию работника.

В соответствии со ст. 11 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

• нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска согласно ч. 11 ст. 10 Закона № 504 (не позднее чем за две недели до установленного графиком срока);
• несвоевременной выплаты работнику собственником или уполномоченным им органом заработной платы за время ежегодного отпуска, что предусмотрено ч. 1 ст. 21 Закона № 504 (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Отпуск также переносится на другой период или продлевается в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона № 504 в случаях:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
• совпадения ежегодного отпуска с учебным;
• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, неиспользованная часть отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504.

Самостоятельно решать вопрос переноса отпуска на другой период работник не имеет права, то есть он не может использовать остаток отпуска по собственному усмотрению. Даже в случае продления отпуска в связи с болезнью неиспользованная часть отпуска по окончании временной нетрудоспособности не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена (письмо Минсоцполитики от 31.01.12 г. № 30/13/133-12).

В отдельных случаях отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя. Это, скорее, исключение из правил, обусловленное производственной необходимостью в случае, если предоставление отпуска в ранее оговоренный период может негативно повлиять на работу предприятия. Это требует соблюдения следующих условий:

• наличие письменного согласия работника и согласия профсоюза;
• часть отпуска (продолжительностью не менее 24 к. д.) будет использована в текущем рабочем году;
• основная часть отпуска будет составлять не менее 14 к. д.

При этом в приказе о переносе отпуска желательно указать период, когда именно планируется его использовать.

http://www.kr.dsp.gov.ua