«PETYA A»: как работодателю не нарушить сроков выплаты отпускных

    Работник изъявил желание уйти в ежегодный отпуск. Однако в связи с хакерской атакой всей компьютерной сети предприятия бухгалтерия не в состоянии рассчитать и выплатить отпускные в законодательный срок. Можно ли выплату отпускных осуществить в другой срок?

В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Изменение сроков предоставления отпусков, отраженных в графике, может быть проведено по согласованию сторон трудового договора и при возникновении обстоятельств, которые заставляют перенести ежегодный отпуск. Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам на другой период или предоставить ее в сжатые сроки и работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, то нарушения законодательства об отпусках не усматривается.

Согласно ст. 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала.

Частью четвертой ст. 115 КЗоТ также определено, что заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках, за исключением отпусков по беременности и родам, оплата которых регулируется другими законодательными актами.

Согласно пункту второго ст. 7 Конвенции № 132 суммы, причитающиеся к выплате за время отпуска, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся данного лица и работодателя.

Таким образом, учитывая положения указанной статьи Конвенции и то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска или его части согласовывается между работником и работодателем, работник может отдельно в заявлении выразить свое желание о получении отпускных в сроки, определенные между ним и работодателем. Это означает, что работодатель может выплатить отпускные в другой оговоренный с работником срок.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/