Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника в период военного положения

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда информирует, что в настоящее время трудовые правоотношения регулируются, не только Кодексом законов о труде (далее – КЗоТ), но и ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136- IX, с изменениями, (далее - Закон № 2136-IX).

КЗоТ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения его в отпуске (ч.3 ст.40).

Однако, ст.5 Закона № 2136-ІХ предусматривает, что в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Вместе с этим следует отметить, что такое увольнение происходит при наличии законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (статьи 40, 41 КЗоТ), а не на основании временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске.

В то же время, на период действия военного положения появились и новые основания для увольнения работника, в частности, отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (пункт 8-3 ч.1 ст.36 КЗоТ). Данное основание для прекращения трудового договора не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом (п.4 ст.40 КЗоТ).

Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:

• фактическое отсутствие работника на рабочем месте свыше 4 месяцев подряд;
• отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).

Считается, что в случае невыполнения одновременно двух вышеуказанных условий увольнение в соответствии с таким основанием может быть признано судом незаконным, например, если работник докажет, что в течение 4 месяцев проинформировал работодателя о причинах своего отсутствия.

При этом исходя из необходимости выполнения требования относительно отсутствия работника или информации о нем 4 месяца подряд, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равны или превышают 4 месяца.

Напоминаем, что прекращение трудового договора оформляется изданием приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа. В таком приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона.

https://pd.dsp.gov.ua