Оплата труда за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (приказ Минтруда от 10.10.1997 г. №7). В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Но для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

Также на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают по таким режимом, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

 Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

   лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

   лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

   лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению.

При этом министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. Но конкретный список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Следовательно, предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, к которым может применяться ненормированный рабочий день (с учетом ориентированного перечня) и соответственно устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за кожномим видом работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполнения работ.

Как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по кожномим видом работ, профессий и должностей или трудовым договором. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

Приказом Минтруда от 10.10.1997 г. №7 не предусмотрена замена такого отпуска на денежную компенсацию. Не предусмотрена доплата за ненормированное рабочее время и Кзот. Но п. 2.10 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденного приказом Минтранса от 07.06.2010 г. №340 предусмотрено, что водителям легковых автомобилей (кроме такси) в случае необходимости может устанавливаться ненормированный рабочий день, то есть сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Эта работа не считается сверхурочной, и за нее не осуществляется дополнительная оплата перерабатывающего времени. Но количество часов перерабатывающего времени при такой работе определяется в коллективном договоре.

Подробнее: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/2262-o...