Оплата труда работников моложе 18 лет

Для рабочих возрастом до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших 18 лет (ст. 193 КЗоТ).

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных учреждений, курсов, а также для прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Трудовым законодательством также четко установлены границы рабочего времени несовершеннолетних (ст. 51 КЗоТ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте:

от 16 до 18 лет — 36 часов на неделю;

от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Несколько иным является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года. Продолжительность их рабочего времени не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени. Таким образом, если работнику 17 лет и он работает во время обучения, то продолжительность его рабочего времени должна быть не более 18 часов в неделю (максимально допустимая для его возраста 36 часов, соответственно половина — 18 часов).

http://pl.dsp.gov.ua/archives/6974