Оформление отпуска у ФЛП

Спецтема: Отпуска: оформление и учет

Должно ли физическое лицо - предприниматель оформлять приказом предоставлении отпуска своим работникам?

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (часть первая ст. 2 Закона об отпусках).

Статьей 10 этого Закона определено, что конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Работодатель обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Действующим законодательством не определены формы уведомления работника о предоставлении отпуска.

В то же время приказом № 489 утверждена типовая форма № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», имеющий рекомендательный характер и может быть использована работодателем, в том числе физическим лицом - предпринимателем, при оформлении отпусков.

Ознакомление с приказом о предоставлении отпуска работник подтверждает своей подписью.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке работника и рассчитывается заработная плата за время отпуска.

В приказе о предоставлении отпуска указываются его вид, продолжительность, дата начала и окончания, период работы, за который он предоставляется, и тому подобное.

Приказом № 578 утвержден Перечень типовых документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения (далее - Перечень).

Перечень является нормативно-правовым актом и включает типовые документы (в том числе приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска), создаваемых при документировании однотипных (общих для всех) управленческих функций, выполняемых государственными органами и органами местного самоуправления, другими учреждениями, предприятиями и организациями независимо от функционально-целевого назначения, уровня и масштаба деятельности, формы собственности.

Перечень может использоваться также физическими лицами - предпринимателями (п. 1.4 Перечня).

Таким образом, отпуск, оформлена приказом (распоряжением), обеспечивает надлежащее выполнение физическим лицом - предпринимателем, заключившее трудовой договор с работником, норм ст. 10 Закона об отпусках.

http://www.visnuk.com.ua