Об оплате труда работника во время командировки

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 06.03.2016 г. № 141/18/99-15

Об оплате труда работника во время командировки

Касательно условий оплаты труда работника во время командировки. Предприятия хозрасчетной сферы согласно статье 97 КЗоТ и статье 15 Закона Украины "Об оплате труда" вопрос оплаты труда своих работников решают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (территориальными) соглашениями.

Следовательно, установление и размеры оплаты труда работников, в том числе и за период командировки, предприятия определяют самостоятельно в коллективном договоре или другом локальном акте с соблюдением положений законодательства.

Гарантии за время командировки установлены статьей 121 КЗоТ и Налоговым кодексом Украины.

В соответствии со статьей 121 КЗоТ работникам, направляемым в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка, сохраняемого за такими работниками на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы. То есть в случае направления работника в командировку необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка в соответствии с условиями трудового договора и в случае, когда дневной заработок выше его среднего заработка, заплатить за время командировки заработную плату, а если выше средний заработок, то выплачивается средняя заработная плата.

Следовательно, за время нахождения работника в командировке согласно приказу руководителя предприятия ему должны осуществить выплаты, предусмотренные статьей 121 КЗоТ. В случае начисления сумм за период командировки в меньшем размере необходимо провести доначисление размера оплаты за дни командировки.

В то же время отмечаем, что согласно статье 265 КЗоТ лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Заместитель директора Департамента
социального страхования и партнерства -
начальник отдела                                                                                                О. Пилипчук