О некоторых особенностях совмещения профессий

Управление Гоструда в Хмельницкой области в пределах предоставленных полномочий предоставляет разъяснения относительно совмещения профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Законодательство о труде Украины не в полной мере регулирует вопросы работы по совмещению профессий (должностей).

Предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопрос о возложении на работников выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ и установления доплат за совмещение профессий.

Совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться работодателем, если для выполнения работы законодательством предусмотрены требования к уровню образования и состоянию здоровья работника.

Поручение выполнения работы на условиях совмещения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, которым определяют совмещенную должность, условия выполнения работы и размер вознаграждения, в виде доплаты до должностного оклада (тарифной ставки). Поручения выполнения работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) считается изменением действующего трудового договора, которая связана с установлением дополнительных прав и обязанностей работнику.

Не оформление приказом (распоряжением) работодателя выполнение работником работы на условиях совмещения профессий (должностей) не может рассматриваться, как отсутствие изменений в трудовых отношениях, если поведение сторон трудового договора фактически показала их волю к наступлению соответствующих правовых последствий и, что такие правовые последствия наступили.

Если работодатель поручил выполнять работнику работу на условиях совмещения профессий (должностей), а работник с ведома и/или распоряжение работодателя, которое документально не было оформлено, приступил и выполнял наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), что подтверждается надлежащими доказательствами, такие отношения будут считаться трудовыми отношениями на условиях совмещения профессий (должностей).

Работник имеет право на оплату своей работы согласно актам законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора. Работодатель как субъект организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Размер доплаты за выполнение работы по совмещению профессий (должностей) на предприятиях хозрасчетной сферы законодательством не ограничиваются, и устанавливается, как правило, в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладу совмещаемой должности работника.

В бюджетной сфере доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно пункту 15 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года №13 «О практике применения судами законодательства о оплату труда» в том случае, когда условия и размеры доплат за выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности (совмещение профессий, должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в соответствии со статьей 105 КЗоТ в коллективном договоре или согласованные иначе при отсутствии последнего, размер доплаты за такую работу, выполненную по распоряжению владельца или с его ведома, определяется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки работника.

Согласно части пятой статьи 55 Конституции Украины каждый имеет право любыми не запрещенными законом средствами защищать свои права и свободы от нарушений и противоправных посягательств. Право на защиту лицо осуществляет на свое усмотрение. Работники имеют право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...