Нужно ли в условиях военного положения при увольнении в связи с сокращением предоставлять работнику уведомление о запланированном увольнении для ознакомления под подпись?

Указом Президента Украины от 24.02.2022 г. № 64/2022 на территории Украины введено военное положение с 24.02.2022 г. сроком на 30 суток. Законом № 2119-IX срок действия военного положения продлен на 30 суток — до 25.04.2022.

24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Он устанавливает новые правила организации трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Так, в период действия военного положения Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ).

Как правило, каждому работнику, предупреждающему о предстоящем высвобождении, предоставляется письменное уведомление о возможном предстоящем высвобождении под подпись.

Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" не содержит исключений из указанного правила.

Учитывая вышесказанное, считаем, что в случае отсутствия физических возможностей вручить уведомление об высвобождении под подпись, необходимо отправить работнику вышеупомянутое сообщение по электронной почте, через мессенджеры или позвонить по телефону и зачитать при свидетелях и составить акт о таком способе ознакомления работника с указанным сообщением.

Дополнительно информируем, что данное разъяснение не содержит норм права, а носит только рекомендательный характер.

http://rv.dsp.gov.ua