Можно ли увольнять работников во время карантина: Гоструда

При увольнении работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, чтобы такое увольнение было законным и не нарушало трудовые гарантии, оно должно отвечать следующим требованиям:

1. При наличии профсоюза. Сообщить первичную профсоюзную организацию о планируемом сокращении численности или штата работников.

Если планируется увольнение, работодатель должен заблаговременно, но не позднее, чем за три месяца (!) до намечаемых увольнений предоставить профсоюзным организациям информацию по этим мероприятий (ч. 3 ст. 22 Закона о профсоюзах).

2. Издать приказ о сокращении численности или штата работников.

Приказ должен быть обоснованным в части оснований сокращения численности или штата работников. Также в нем должны быть указаны перечень должностей, количество и категории работников, которые будут исключены из штатного расписания.

3. При наличии профсоюза. Получить согласие профсоюза на расторжение трудового договора с конкретным работником.

4. Предупредить работников о предстоящем увольнении, предложить перевод на другую работу.

Во-первых, работника необходимо персонально предупредить не позднее, чем за два месяца до запланированного увольнения (ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ). Форма предупреждения не установлена, но но целесообразно такое предупреждение делать в письменной форме под роспись работника.

Во-вторых, одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить работнику вакансии, которые были в день предупреждения об увольнении, а также вакансии, которые появляются в течение 2 месяцев и соответствующие его профессии и квалификации (равнозначны нынешней должности или ниже). Только если невозможно перевести работника с его согласия на другую должность - увольнение является допустимым.

В-третьих, определенные категории работников не могут быть уволены на основании сокращения.

5. Если увольнение является массовым. Проинформировать службу занятости.

Если увольнение на основании сокращения является массовым, то работодатель обязан своевременно и в полном объеме информировать орган государственной службы занятости о запланированном высвобождении работников за два месяца до высвобождения (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости) .

6. Издать приказ об увольнении.

7. Внести запись в трудовой книжке.

8. Издать копию приказа и трудовую книжку работнику, проведя с ним расчет.

Стоит отметить, что если увольнение происходит на основании сокращения, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Если же требования законодательства не будут соблюдены, такое увольнение может быть обжаловано в суд и есть вероятность того, что работник будет восстановлен на работе, а работодатель - обязан осуществить оплату вынужденного простоя.

Поэтому, отвечая на вопрос, является ли сокращение возможным во время пандемии, ответ будет утвердительным исключительно в случае, если меры карантина будут продолжаться. Ускоренного варианта сокращения нет и работника невозможно уволить, соблюдая требования законодательства о труде.

dn.dsp.gov.ua