Компенсация за дополнительный отпуск

Возможно ли по желанию работника получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей?

В соответствии с частью четвертой ст. 24 Закона об отпусках по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня.

Поэтому по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.

Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника — 28 календарных дней (24 календарных дня — ежегодный основной отпуск и 4 календарных дня — ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), то при условии использования работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня за 4 календарных дня он может получить компенсацию.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках), не относится к виду ежегодных отпусков, предусмотренных п. 1 части первой ст. 4 Закона об отпусках, поэтому на нее не распространяются вышеприведенные условия компенсации ежегодных отпусков.

Следует отметить, что денежная компенсация за дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, допускается только в случае увольнения работника.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/uk/faq/quest...