Какой порядок оплаты дистанционной работы в условиях карантина?

В соответствии с требованиями ст. 60 КЗоТ Украины определено, что удаленная работа - это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом, общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 настоящего Кодекса. Но работодателю необходимо обеспечить учет выполненной работы с использованием любых методов учета, по которым стороны пришли к согласию. При проведении оплаты за выполненную работу должны быть соблюдены нормы статьи 115 КЗоТ Украины по выплате заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Продолжительность рабочего времени «дистанционщиков» не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ Украины (40 или меньше часов в неделю).

Законодательство дает право работнику самостоятельно выбирать место для выполнения работы и не содержит особых требований к нему. Таким образом, на «дистанционников» в полной мере распространяется законодательство о труде с учетом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре.

При внедрении дистанционной работы должность и зарплату работодатели должны хранить. Стоит заметить, что действие Кодекса законов о труде Украины на период карантина не отменена.

Также должны быть оговорены условия, определяющие взаимные обязанности сторон. Стороны трудового договора должны самостоятельно договориться о системе оплаты труда (почасовую или сдельную), сроки выполнения работ, способы контроля за выполнением, вопросы охраны труда, ответственности сторон и тому подобное.

Статьей 125 КЗоТ Украины предусмотрено, что работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работодателем по согласованию с работником. Также можно договориться о компенсации расходов за использование электроэнергии и воды, связи и обслуживания оборудования и тому подобное.

dsp.gov.ua