Как действовать работодателю при перемещении (эвакуации) предприятия в другую местность?
В случае если предприятие, учреждение, организация вместе с персоналом вынуждены в связи с военными действиями продолжать свою работу в другой местности, все его работники считаются такими, в которых изменились существенные условия труда.
Согласно части второй статьи 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда не применяются.
https://od.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу