Изменения сроков обращения в суд по вопросам восстановления прав работника

В рамках информационной кампании «Выходи на свет!», во время проведения информационно-разъяснительной работы с работодателями по соблюдению требований законодательства о труде, начальник отдела контроля западного направления один из работников разъяснил сроки обращения в суд по вопросу выплаты задолженности по заработной плате.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» № 2352-IX от 01.07.2022, который вступил в силу с 19.07.2022 года, изменены сроки обращения в суд по защите прав работников.

Статьей 233 КЗоТа Украины определено, что работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, принадлежащих работнику при увольнении, – в трехмесячный срок со дня получение им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (статья 116 КЗоТ).

Согласно статье 234 КЗоТ, в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 настоящего Кодекса, суд может восстановить эти сроки, если со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении (статья 116), прошло не больше одного года.

Также, при предоставлении консультации отмечена необходимость соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений. Задекларированные трудовые отношения и уплата соответствующих взносов для Украины в военное время крайне важны, ведь экономика государства обескровлена из-за российского вторжения. Это залог наполнения бюджета и укрепления ВСУ, возможно только при условии максимальной осведомленности работодателей и работников об опасностях неофициального труда для них самих и для страны в целом.

Проинформировано, что больше информации и ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в том числе в военное время, размещено на информационном портале Гоструда: pratsia.in.ua.

https://smu.dsp.gov.ua