Гендерное равенство в трудовых отношениях

В современном мире вопрос гендерного равенства становится все более актуальным и важным, особенно в контексте трудовых отношений. Обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин на рабочем месте определяется не только принципами справедливости, но и способствует созданию сильных и эффективных команд, влияющих на экономическое и социальное развитие общества в целом.

Гендерное равенство – это равный правовой статус женщин и мужчин и равные возможности для его реализации, что позволяет лицам обоих полов принимать равное участие во всех сферах жизнедеятельности общества.

Равенство не означает, что женщины и мужчины должны быть одинаковыми, но права, обязанности и возможности женщин и мужчин не должны зависеть от того, родились они женщинами или мужчинами.

Принцип гендерного равенства закреплен в Конституции Украины и Законе от 08.09.2005 № 2866-IV «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» (далее – Закон № 2866). В частности, Закон № 2866 предусматривает равные права и возможности в трудоустройстве, продвижении по работе, повышении квалификации и переподготовке.

Принцип равенства трудовых прав женщин и мужчин закреплен также и в КЗоТ. Так ст. 2¹ КЗоТ определено равенство трудовых прав граждан Украины, а именно, запрещена любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от пола и гендерной идентичности, связанных с характером работы или условиями ее выполнения.

Равенство прав женщины и мужчины обеспечивается:

• предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в общественно-политической и культурной деятельности, в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за него;
• специальными мероприятиями по охране труда и здоровью женщин, установлением пенсионных льгот;
• созданием условий, которые дают женщинам возможность совмещать работу с материнством;
• правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и прочих льгот беременным женщинам и матерям.

В рекламе о вакансиях (прием на работу) запрещается:

• предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола;
• выдвигать требования, предпочитающие женский или мужской пол (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола).

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан:

• создавать условия труда, позволяющие женщинам и мужчинам осуществлять трудовую деятельность на равной основе;
• обеспечивать женщинам и мужчинам возможность совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями;
• производить равную оплату труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда;
• принимать меры по созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда;
• принимать меры по предотвращению и защите от случаев сексуальных домогательств и других проявлений насилия по признаку пола.

Гендерное равенство в трудовых отношениях – это не только нравственная норма, но и стратегический шаг для создания справедливого, равноправного и эффективного общества.

Только путем активного внедрения и поддержания гендерного равенства можно достичь устойчивого экономического и социального развития, обеспечив равные возможности для всех, независимо от пола.

Лица, виновные в нарушении требований законодательства об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин, несут гражданскую, административную и уголовную ответственность по закону.

Гоструда