До какой даты сохранять средний заработок в случае мобилизации работника

Место работы (должность) и средний заработок сохраняются за работниками, призванными на военную службу по призыву по мобилизации, на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).

Минсоцполитики в письме от 05.10.2015 г. № 1277/13 / 84-15 отмечает: днем ​​фактической демобилизации считается день исключения из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы (оформляется приказом воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете). В то же время не отрицает, что работник должен прибыть на работу после увольнения его с военной службы, взятие на воинский учет и в случае необходимости с учетом проезда к месту жительства (пребывания).

А согласно с позицией Минсоцполитики в письме от 24.11.2015 г. № 1525/13 / 84-15, для сохранения места работы и должности работник должен приступить к исполнению обязанностей по трудовому договору на следующий день после дня постановки на воинский учет в районном ( городском) военкомате после его увольнения с военной службы.

Источник: http://www.interbuh.com.ua/ru/documen...