Случаи, в которых обязательно заключается письменный трудовой договор

Законодательством о труде Украины предусмотрена возможность заключения с работниками трудовых договоров как в письменной форме путем подписания отдельного документа под названием трудовой договор, так и путем написания работником заявления и изданием приказа работодателя о приеме работника на работу.

В соответствии со ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 № 322-VIII с изменениями и дополнениями соблюдения письменной формы является обязательным:

• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья (в Украине такой территорией является только территория, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы);
• при заключении контракта (сфера применения контрактов определяется законами Украины. Так, заключение контрактов предусмотрено законами Украины «О кооперации», «Об образовании», «О высшем образовании», «О товарной бирже», «О библиотеках и библиотечном деле», « о театрах и театральном деле »,« о музеях и музейном деле »,« о физической культуре и спорте »,« о телекоммуникациях »,« о железнодорожном транспорте »и т.п.);
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
• при заключении трудового договора с физическим лицом (если работодателем является физическое лицо - предприниматель или просто физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (для работников религиозных организаций; граждан, проходящих альтернативную службу, лиц, участвующих в общественных работах; привлекаемых к работе в фермерском хозяйстве).

dp.sfs.gov.ua