Какую зарплату хотят получать украинцы (опрос)

Какую сумму озвучивать на собеседовании, чтобы «не перегнуть палку» и при этом не занизить свою планку, знает не каждый.

В результате выяснилось, что 60% участников опроса работают, но готовы к лучшим предложениями. Каждый пятый активно ищет работу, и столько же не рассматривают предложения от работодателей.

Большая часть опрошенных согласны на прибавку к текущей зарплате в 30% – по крайней мере, 39% согласились с этим утверждением. Каждый пятый согласен рассматривать предложения от работодателей, которые на 50% больше его нынешнего заработка. Практически столько же соискателей ищут в новой работе не зарплату, но и мечту – и готовы согласиться на те же финансовые условия, если им предложат более интересные условия работы.

Впрочем, если работа интересная, соискатели готовы временно отложить свои финансовые интересы – работу своей мечты, но с теми же финансовыми условиями предпочли 30%. Что интересно, по сравнению с предыдущим ответом, вдвое больше оказалось тех, кто согласился на меньшую сумму, поскольку на нынешней работе все так надоело, что новая понадобилась просто срочно.

Главная тайна для работодателей – на что ориентируются соискатели при формировании уровня желаемой зарплаты. 38% участников опроса отметили, что ориентируются на свой профессиональный уровень, почти 30% занимаются аналитикой – просматривают вакансии и резюме. Каждый десятый просто добавляет определенную сумму к своей зарплате, а 14% согласовывают свои финансовые пожелания с затратами.

Интересный факт – каждый десятый готов проявить гибкость и прямо на собеседовании изменить свои зарплатные пожелания.

Непоколебимость в зарплатном вопросе свойственна только 14% опрошенных – они даже не рассматривают вакансии, которые не соответствуют их пожеланиям. Еще 38% готовы рассмотреть такое предложение, но как запасной вариант. Практически столько же отправят свое резюме работодателю в надежде на то, что можно будет все обсудить на собеседовании. И только 13% готовы отправить резюме в компанию своей мечты, чтобы договариваться не столько о зарплате, сколько в надежде на отличную строчку в резюме.

Половина опрошенных готовы откликнуться на вакансию без зарплаты, потому что надеются добиться нужной оплаты труда на собеседовании. Еще 27% готовы это сделать, если слышали хорошие отзывы о компании. 6% соискателей не хотят тратить время на компании, которые не указывают зарплату в вакансиях, а у 5% участников опроса нет доверия к таким «анонимам».

Источник: http://hyser.com.ua/community/206919-...