На предприятии хотят ввести дополнительные выходные в мае: как это оформить и какая норма рабочего времени будет в мае?

Кадровые вопросы

Напомним, что во время военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не применяются, то есть праздничные по календарю дни, установленные этой статьей, считаются рабочими (ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136). Военное положение продлено до 14.05.2024, поэтому майские праздники, а это 1 мая – День труда и 8 мая – День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне 1939–1945 годов, считаются рабочими. Также не предоставляется выходной за Пасху, которую в этом году празднуют 5 мая.

Однако законодательство разрешает работодателю за счет собственных средств сделать эти дни выходными для своих работников. Ведь в ст. 9¹ КЗоТ указано, что работодатель в пределах своих полномочий и за счет собственных средств вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Соответственно, по решению работодателя могут быть установлены и дополнительные выходные для работников. Такое решение оформляется приказом по предприятию (см. образец).

Продолжительность рабочего времени в мае работодатель рассчитывает в зависимости от того, сколько дополнительных выходных планируется ввести в мае (как правильно рассчитать нормы рабочего времени – см. Нормы продолжительности рабочего времени – 2024).

Например, если по общему правилу в мае на предприятии будет 23 рабочих дня (далее – р. д.), то норма рабочего времени составит 184 часа (8 ч х 23 р. д.).

Но если на предприятии будут установлены, например, три дня дополнительных выходных (1 и 8 мая, это среда, а также 6 мая, понедельник), тогда нормой рабочего времени будет 160 часов (8 ч х 20 р. д.) (см. образец).

Образец