• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Практика разработки положений колдоговора по оплате труда

29.12.2018 229 0 0

Коллективный договор: отраслевые особенности оплаты труда

Наиболее противоречивым и ответственным при разработке колдоговора является определение в отдельном разделе условий и размеров оплаты труда. Положения этого раздела должны учитывать отраслевые особенности учреждения. Поэтому рассмотрим, как фиксировать некоторые нормы законодательства по оплате труда, в частности, в отрасли образования.

Прежде всего напомним, что в постановлении КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298), а также в отраслевых приказах министерств и ведомств предусмотрено: если, например, в заведении образования, работают работники других отраслей (в частности, врачи, библиотекари), то оплата их труда должна осуществляться по условиям, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

Поэтому не забываем предусмотреть в колдоговоре условия оплаты труда тех работников, которые не осуществляют деятельности в определенной отрасли, однако есть необходимость в их работе в соответствующем бюджетном учреждении. Например, в гериатрическом пансионате, который относится к отрасли соцзащиты населения, есть должность библиотекаря (отрасль культуры) и т. п.

Если конкретизировать, то оплата труда работников отрасли образования регламентируется рядом нормативно-правовых актов (кроме указанных выше), а именно постановлениями КМУ:

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы