• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Минимальная зарплата как база начисления ЕСВ

Законом от 08.07.10 г. № 2464-VI (далее – Закон № 2464) (ч. 5 ст. 8) установлено, что в случаях, когда база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной заработной платы (далее – МЗП), установленного законом на месяц, за который получен доход, ЕСВ рассчитывается как произведение такой МЗП и ставки ЕСВ. При этом данное правило применяется не всегда. Как определить базу начисления ЕСВ, кто из плательщиков взноса обязан соблюдать упомянутое правило и другие вопросы, рассмотрим в консультации.

Кто обязан начислять ЕСВ исходя из МЗП

Все плательщики ЕСВ, которые применяют к базе начисления ЕСВ ставку в размере 22 % при начислении зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, обязаны применять правило, предусмотренное ч. 5 ст. 8 Закона № 2464.

На кого не распространяется указанная норма

Норма о начислении ЕСВ на МЗП не применяется (п. 8 разд. ІІІ Инструкции, утвержденной прика- зом Минфина от 20.04.15 г. № 449):

  • к зарплате из источника не по основному месту работы (базой начисления ЕСВ является полученный доход (прибыль) независимо от размера);
  • зарплате (доходу) работника-инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка ЕСВ в размере 8,41 %;
  • зарплате (доходам) работников всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности УТОГ и УТОС, в которых количество инвалидов составляет не менее 50 % общей численности работников, а фонд оплаты труда таких инвалидов – не меньше 25 % расходов на оплату труда, где применяется ставка ЕСВ в размере 5,3 %;
  • зарплате (доходам) работников предприятий и организаций общественных организаций инвалидов, в которых количество инвалидов составляет не менее 50 % общей численности работающих, а фонд оплаты труда таких инвалидов – не меньше 25 % расходов на оплату труда, где применяется ставка в размере 5,5 %;
  • доходам работников, которым предоставлены отпуска без сохранения зарплаты в соответствии с п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР;
  • доходам работников, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД).

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы