Форма № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»
Помочь работодателям в поиске работников призваны центры занятости. А чтобы они узнали о потребности в работниках, работодатели должны давать им Информацию о спросе на рабочую силу (вакансиях) по форме № 3-ПН. Обычно работодатели ответственно относятся к этому, учитывая не назначение этой формы (информирование центров занятости о наличии вакансий), а то, что она является потенциальным щитом от штрафа за невыполнение нормативов по трудоустройству инвалидов, а также лиц, которые имеют дополнительные гарантии в трудоустройстве. Так, Верховный Суд Украины пришел к выводу, что представление формы № 3-ПН о наличии вакантных мест для трудоустройства инвалида свидетельствует о том, что работодатель сделал все возможное, чтобы обеспечить трудоустройство инвалидов. Итак, рассмотрим, как же заполнить эту «информативно-защитную» форму № 3-ПН.
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года
