Можно ли отправить в командировку совместителя?

Спецтема «Работник-совместитель: особенности работы и оплаты труда»

Иногда у предприятия возникает потребность отправить на другое предприятие работника-совместителя (например, если в штате нет сотрудников с определенной квалификацией). Можно ли это делать? Если да, то как оформить и оплатить такую командировку?

Предприятие может направлять работника-совместителя в командировку, но только в свободное от его основной работы время. Объясним почему.

Напомним, что физлицо имеет право работать на одном или нескольких предприятиях одновременно, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением с работодателем (ст. 21 КЗоТ).

Работать по совместительству можно только в свободное от основной работы время. Следовательно, предприятие-работодатель может направить работника-совместителя в командировку только на тот период, когда он не занят по основному месту работы.

Например, на предприятии по основному месту работы работник работает 3 дня в неделю – с понедельника по среду 8 часов. Остальные дни (с четверга по воскресенье) – выходные. Три дня в неделю – с четверга по субботу он работает по совместительству с ежедневной продолжительностью рабочего времени 4 часа.