Підвищення посадових окладів встановили лише певним категоріям педпрацівників

     Прийнята Урядом постанова №1391 «Розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти» встановлює нові доплати та підвищення посадових окладів лише певним категоріям працівників, наприклад:

• керівнику закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три і більше інклюзивних класи (групи), та заступнику керівника з навчальної роботи такого закладу освіти, в обов’язки якого входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами – доплату у розмірі 20% посадового окладу;
• педагогічним працівникам, яким за результатами атестації присвоєно педагогічне звання «вихователь-методист»– підвищення посадового окладу на 15% (було на 10%);
• керівникам закладів дошкільної освіти з цілодобовим перебуванням дітей або таких, в яких є групи (група) з цілодобовим перебуванням дітей – підвищення посадового окладу на 5% (було 3%);
• педагогічним працівникам закладів освіти з досвідом педагогічної діяльності не менше п’яти років за відповідною спеціальністю (такою самою або спорідненою предметною спеціальністю або спеціалізацією), на яких за рішенням керівника закладу освіти покладено виконання обов’язків педагога-наставника для осіб, які не мають досвіду педагогічної діяльності та приймаються на посаду педагогічного працівника і протягом першого року роботи проходять педагогічну інтернатуру – доплату у граничному розмірі 20% посадового окладу;
• керівним працівникам закладів освіти, які виконують викладацьку роботу в цьому закладі освіти, у разі неможливості покладання обов’язків класного керівника на іншого педагогічного працівника – можливість встановлювати доплату за класне керівництво;
• вчителям, викладачам та іншим працівникам у закладах освіти, які відповідають за ведення діловодства, бухгалтерського обліку, веб-сайту – доплату у розмірі 10% посадового окладу.

      При цьому, постанова №1391 упорядковує в одному нормативно-правовому акті норми щодо оплати праці, що діяли до 2022 року. У зв’язку з чим втратили чинність постанови, які до цього часу врегульовували розміри підвищень посадових окладів та доплат освітян. Таким чином, для більшості працівників освіти постанова №1391 не змінила розміри підвищень до посадових окладів та доплат, а лише зберегла розміри та умови встановлення підвищень посадового окладу (ставки заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності.

http://protedu.org