Является ли мобингом требование работодателя объяснить причины опоздания?
Работодатель требует давать объяснения по поводу опоздания на работу. Является ли это мобингом?
Нет. Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, изменения рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей).
Требование о предоставлении объяснений по поводу нарушений трудового распорядка не является проявлением мобинга.
Гоструда
Комментарии к материалу