Ущерб предприятию: какие виды ответственности?

Материальная ответственность работника - это вид ответственности, который заключается в обязанности работника возместить ущерб, причиненный предприятию, на котором он работает, вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин, трудовых обязанностей в установленном законом порядке и размерах.

Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации приведены в главе ІХ КЗоТ.

Согласно КЗоТ следующие виды материальной ответственности:

• Общая материальная ответственность работников - ч. 1 ст. 130 КЗоТ;
• Ответственность за не полученный предприятием, учреждением, организацией прибыль, возлагается на должностных лиц - ч. 4 ст. 130 КЗоТ;
• Ограниченная материальная ответственность работников - ст. 133 КЗоТ;
• Полная материальная ответственность работников - ст. 134 КЗоТ;
• Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников - ст. 1352 КЗоТ.

В статье 130 КЗоТ определено, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный ими предприятию нарушением возложенных на них трудовых обязанностей.

Следовательно, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, если имеют место следующие юридические факты, указанные в статье 130 КЗоТ:

• нарушение работником трудовых обязанностей;
• ответственность только за прямой ущерб в пределах и порядке, предусмотренных законодательством;
• при условии, что такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации противоправными действиями (или бездействием) работника.

Если не хватает хотя бы одного из перечисленных факторов, с вышеприведенного состава, привлечение работника к материальной ответственности становится невозможным. Согласно статье 138 КЗоТ доказательства наличия указанных юридических фактов возлагаются на работодателя.

Если такие факты работодателем доказаны, соответственно ст.132 КЗоТ, работники, по вине которых предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

Вместе с этим в ч. 4 ст. 130 КЗоТ указано когда не может быть возложена ответственность за вред, причиненный работником предприятию. Так, на работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

ks.dsp.gov.ua