Расчет пособия по листку нетрудоспособности после перевода работника с другого предприятия

Управление исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Винницкой области на многочисленные обращения от страхователей о порядке расчета среднедневной заработной платы для назначения пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности в случае наличия в расчетном периоде ежегодного отпуска, предоставленной за период работы на предыдущем месте работы, сообщает следующее.

Статьей 24 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, куда перешел работник. При этом начисление и уплату единого социального взноса (далее - ЕСВ) осуществляет предприятие, с которого работник увольняется по переводу. И соответственно отражает эти суммы в Отчете о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - отчет по ЕСВ).

При предоставлении отпуска на новом месте работы дни ежегодного отпуска, предоставляемого за период работы на предыдущем месте работы, оплачиваются из суммы компенсации, которая перечислена на новое место работы.

Новый работодатель проводит только выплату работнику суммы денежной компенсации без начисления ЕСВ. Кроме того, он не отражает сумму выплаченной работнику компенсации в отчете по ЕСВ.

Что касается расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, то исчисления средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 №1266 с изменениями и дополнениями (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 3 Порядка, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и / или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования - период нахождения в трудовых отношениях, выполнения работ (услуг) по гражданско-правовым договорам и т.д.) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы.

Итак, дни ежегодного отпуска не исключаются из расчетного периода поскольку такой отпуск не относится к уважительным причинам отсутствия на работе, определенных п.3 Порядка.

Согласно пункту 32 Порядка средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется работодателями на основании сведений, включаемых в отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода , денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которые подаются в ГФС.

Министерством социальной политики Украины, которому согласно пункту 4 постановления Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 №1266 предоставлено право давать разъяснения по применению Порядка, в письме от 25.11.2015 №1531/13/84-15 указано, что в случае, когда компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и с нее уплачен единый взнос на предыдущем месте работы, а выплачена на новом месте работы, то при наступлении страхового случая в период пребывания в трудовых отношениях по новому месту работы при исчислении средней заработной платы она не учи считывается.

Источник: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/vi...