Работник подпадает под сокращение, но заболел: что с увольнением?

Согласно ст.49² КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждаются не позднее чем за два месяца до даты запланированного увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.

Анализируя положения ч.3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

В указанной выше ситуации увольнения работника производится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.

А вот листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку оно было выдано еще во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днем ​​трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период).

dp.dsp.gov.ua