Работник не вышел на работу. Нужно ли «отменяющее» сообщение?

Частью третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Учитывая положения вышеупомянутой статьи было принято постановление Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу». Пунктом 2 приложения к указанному постановлению установлено реквизиты, которые дают возможность представления уточняющего сообщение в случае допущения ошибки работодателем или необходимости внесения изменений в извещение о приеме работника на работу (тип «первоначальное» или «отменяя»).

Если потенциальный работник изменил свое решение, в назначенный день не вышел на работу, можно предложить ему написать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон и аннулировать приказ о принятии на работу.

Не следует забывать о том, что в первый день работы с работником мог произойти страховой случай по государственному социальному страхованию, поэтому отменять приказ о принятии на работу желательно при наличии соответствующего заявления работника.

В случае прекращения трудового договора и отмене приказа о приеме на работу можно подать «отменяющая» сообщения. Если же трудовой договор действует, а человек просто не вышла на работу, «отменяющая» форма сообщения не подается.

Стоит обратить внимание, что если работник не пришел на работу, то это уже является нарушением трудовой дисциплины, ведь на данный момент трудовой договор фактически заключен, и отношения оформлены. В таком случае трудовые отношения прекращаются по нормам Кодекса законов о труде Украины ».

Источник: http://ck.dsp.gov.ua/