Правомерно ли привлекать инвалидов к работе в сверхурочное время?

Работа инвалидов в ночное время и привлечение к сверхурочным работам, в соответствии со статьями 55 и 63 Кодекса законов Украины о труде, допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Лицу, которое признано инвалидом, кроме справки к акту осмотра МСЭК Медико-социальной экспертной комиссией выдается индивидуальная программа реабилитации (ИПР) по форме, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины. В ИПР указываются виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида. В частности, указываются сведения о пригодности к соответствующей профессии: в полном объеме, с ограничением объема выполняемых работ и определением продолжительности рабочего дня. В ИПР включено подробное описание всех факторов и элементов будущей трудовой деятельности инвалида, обязательно указываются: противопоказания по состоянию здоровья инвалида к профессиональной деятельности; показанные инвалиду условия труда (тяжесть, напряженность, режим труда и отдыха, форма организации труда, санитарно-гигиенические факторы).

Следовательно, если работник, который является инвалидом одной из групп, дал согласие на работу в ночное или сверхнормативное время и в его ИПР отсутствуют какие-либо оговорки относительно такого режима работы, то такого работника можно привлекать к сверхурочным работам и работе в ночное время. Согласно статье 23 Закона Украины «О реабилитации инвалидов в Украине» индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для выполнения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, реабилитационными учреждениями, предприятиями, организациями, в которых работает или находится инвалид, независимо от их ведомственной подчиненности, типа и формы собственности.

Источник: http://uz.dsp.gov.ua/