Право одинокой матери на дополнительный отпуск

Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 (с изменениями) «О практике рассмотрения судами трудовых споров». Согласно п.9 этого постановления одинокой матерью следует считать женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову, другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама. Это определение термина «одинокая мать» применяется только для предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством относительно отпусков.

По этому определению для признания «другой женщины» одинокой необходимо два признака: она сама и воспитывает, и содержит ребенка. Факт развода не предоставляет автоматически статуса одинокой матери одновременно по уплата алиментов не свидетельствует о том, что отец участвует в воспитании ребенка (для такого статуса важна именно отсутствие участия отца в воспитании, а не содержание ребенка).

Согласно неоднократным разъяснениям Минсоцполитики отца только тогда может быть признан участвует в воспитании ребенка, если он или проживает вместе с ребенком, или есть доказательства иного участия отца в воспитании ребенка. В действующем законодательстве отсутствует конкретный перечень документов, которые могут служить доказательством того, что разведенная женщина воспитывает ребенка самостоятельно (без отца). По практике и объяснениями, вытекающие из многочисленных писем Минсоцполитики, такими документами могут быть: решение суда о лишении отца ребенка родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске отца ребенка по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы (детского сада) о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и др. Кроме одного из вышеуказанных документов, женщине также следует предоставить работодателю копии свидетельств о рождении ребенка и о расторжении брака.

dsp.gov.ua