Перевод с существующего графика работы на график «сутки через трое»

В соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины предусмотрено, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ Украины и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности , обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других) работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.

Проведение владельцем мероприятий по изменению организации производства и труда - это исключительное полномочие собственника. В то же время такие изменения не должны означать принуждения к труду.

Такая проблема решается ч. 3 ст. 32 КЗоТ путем возложения на собственника обязанности предупредить работника за два месяца о предстоящих изменениях в организации производства и труда, а также о смене существенных условий его труда, вызываемых изменениями в организации производства и труда.

Предупреждение - это предложение работнику продолжать работу после того, как владелец с соблюдением установленного срока изменит существенные условия труда. Работник может принять это предложение и продолжать работу при измененных существенных условиях труда, а может отказаться от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. В последнем случае работник подлежит увольнению согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Комментируемая статья, и другие нормативные акты не устанавливают формы сообщения собственником о предстоящих изменениях существенных условий труда и формы согласия работника на продолжение работы после изменения существенных условий труда (отказ от продолжения работы). Поскольку сообщение об изменении существенных условий труда, согласие на продолжение работы (отказ от этого) влекут возникновения прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений, такие факты рекомендуется оформлять письменно с удостоверением соответствующих документов подписями сторон трудового договора

При изменениях в организации производства и труда собственник должен соблюдать следующий порядок. Сначала издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем раскрывается содержание этих изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений. Конкретные работники, существенные условия труда которых в связи с изменениями в организации производства и труда подлежат изменению, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не ранее чем через два месяца после персонального предупреждения) изменяются существенные условия их труда .

Отдела кадров приказом дается поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под расписку. В течение двух месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об отказе от него.

Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленную отказ от продолжения работы.

Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенных условий труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда, а также ознакомить работников с новыми инструкциями и другими документами, определяющими условия проведения работ.

Работники, которые отказались продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат освобождению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

В связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе без согласия работника изменять такое условие труда как режим работы.

Установление режима работы - это право предприятия, реализуется трудовым коллективом, владельцем самостоятельно или по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 58,142, ч. 3 ст. 244 КЗоТ; п. 4 ч.1 ст. 8 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). В рамках реализации этого права изменение режима работы является правомерным.

Если же собственник, как сторона трудового договора, меняет режим работы конкретного работника, то это допускается только с соблюдением правил ч. 3 ст. 32 КЗоТ.

В частности, перемещая работника в пределах предоставленных ему прав, собственник не вправе так перемещать работника без его согласия, при этом меняется режим работы (работник работал в одну смену, а теперь должен работать в две или три смены и т.д.), поскольку не было изменений в организации производства и труда. Если же изменения в организации производства и труда были, собственник вправе изменить режим работы в порядке, установленном ч.3 ст. 32 КЗоТ.

В связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время.

Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не вправе устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников Но установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, для отдельной категории работников нельзя - это реализация права собственника на внедрение изменений в организации производства и труда. При наличии таких изменений возможно установление или отмена неполного рабочего времени и по отдельным работников.

Также при изменении существенных условий труда следует придерживались требований ст.50 54,57,58,59 КЗоТ Украины.

pl.dsp.gov.ua