Отстраненному от работы работнику в отдельных случаях сохраняют зарплату

Случаи, в которых работодатель может отстранить работника от работы.

Если обратиться к ст. 46 КЗоТ, то среди них:

• появление работника на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказ или уклонение работника от обязательных медосмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
• другие случаи, предусмотренные законодательством.

Если приняли решение об отстранении от работы, тогда трудовые отношения работника с работодателем не прекращаются. Однако в таком случае работника временно не допускают к выполнению его трудовых обязанностей.

Учитывая тот факт, что зарплату выплачивают за выполненную работу, в случае отстранения от работы не должна была бы сохраняться зарплата. Однако законодательство устанавливает все же отдельные случаи, когда зарплата в случае отстранения от работы сохраняется или работнику выплачивается пособие за счет средств Фонда соцстрахования.

Отстранить от работы можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляют приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, а работника уведомляют. Срок отстранения устанавливают до устранения причин, которые его вызвали. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.

Работника после отстранения от работы могут временно или постоянно перевести на другую работу.

Отстранение работника от работы может предшествовать увольнению работника, в том числе согласно п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с появлением его на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Когда работник не исполняет в установленный срок требования, которые были основанием законного его отстранения от работы, тогда работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственность, в том числе расторгнуть с ним трудовой договор.

kr.dsp.gov.ua