Об особенностях начисления заработной платы за октябрь

14 октября - День защитника Украины - является праздничным и нерабочим днем.

Как правильно оплачивать работникам при скользящем графике работы и нерабочие праздничные дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц?

При суммированном учете рабочего времени время, часы, отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в двойном размере (ст. 106 КЗоТ).

Также подлежат двойной оплате работа в праздничные дни.

Праздничные и нерабочими, в соответствии с ч. 1 ст. 73 КЗоТ Украины, являются:

1 января - Новый год,

7 января - Рождество Христово,

8 марта - Международный женский день,

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся,

9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы),

28 июня - День Конституции Украины,

24 августа - День независимости Украины,

14 октября - День защитника Украины.

один день (воскресенье) - Пасха (Пасха)

один день (воскресенье) - Троица.

Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрено статьей 107 КЗоТ Украины. Согласно ч. 1 ст. 107 КЗоТ Украины работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. 11 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19 апреля 2006 № 138, в случае суммированного учета рабочего времени, работа в праздничные и нерабочие дни ( ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, перевищуюсь эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведена сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В случае, когда в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы отсутствуют, оплата труда в праздничный день производится в порядке в двойном размере (ст.107 КЗоТ Украины).

Источник: http://lviv.dsp.gov.ua/?p=9585