О выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае перевода работника на другое предприятие

Минсоцполитики в письме от 25.11.2015 г. № 1531/13/84-15 разъяснило отдельные вопросы, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск в случае перевода работника на другое предприятие.

1. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, куда перешел работник. При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитывается время, за которое работник не использовал отпуска за предыдущим местом работы.

2. Расчетный период для исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, который наступит после перевода на новое место работы, будет определяться по новому месту работы.

3. При предоставлении отпуска на новом месте работы дни ежегодного отпуска, которая предоставляется за период работы на предыдущем месте работы, оплачиваются из суммы компенсации, которая перечислена на новое место работы.

4. Если компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и с нее уплачен ЕСВ на предыдущем месте работы, а выплаченная на новом месте работы, то в случае наступления страхового случая в период нахождения в трудовых отношениях по новому месту работы при исчислении средней заработной платы она не учитывается.

Источинк: http://www.interbuh.com.ua/ua/documen...