Нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?

Да, заключение трудового договора в письменном виде в случае принятия на работу работника с нефиксированным рабочим временем обязательно, в соответствии с требованиями пункта 62 части первой статьи 24 Кодекса законов о труде Украины.

Согласно части первой статьи 2 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", в период действия военного положения стороны по согласованию определяют форму трудового договора. Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной. В то же время в содержании трудового договора с нефиксированным рабочим временем должны присутствовать условия, обязательные, согласно закону:

• способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
• способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
• интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
• размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
• дополнительные основания для прекращения договора (при необходимости).

Итак, чтобы предотвратить возникновение трудовых споров, рекомендуем фиксировать упомянутые условия в письменной форме.

http://zp.dsp.gov.ua