Начислять ли ЕСВ в случае приостановки действия трудового договора в период военного положения?
Начиная с 24.03.2022 г. действуют особенности трудовых отношений в условиях военного положения, определенные Законом № 2136. Среди его норм – приостановление действия трудового договора (ст. 13 Закона № 2136).
Поскольку на время приостановки трудового договора зарплату работодатель не выплачивает, то отсутствует база начисления ЕСВ и соответственно ЕСВ не платят.
Однако работодатель также должен фиксировать размер ЕСВ, который подлежал бы выплате из сумм зарплаты и компенсационных выплат, которые выплачивались бы работнику, если бы такой приостановки трудового договора не было.
Возмещение этих платежей на время приостановки действия трудового также будет возложено на государство, совершающее военную агрессию против Украины.
https://smu.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу