Может ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий и предприятие работает?
Нет, нельзя. Согласно статье 13 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключению трудового договора в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обе стороны трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
То есть, действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работодателем работы и выполнения ее работником.
https://kh.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу