Мобинг: топ-5 вопросов

Что такое мобинг?

Мобинг (травля) – это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых отношений и обязанностей.

Как распознать мобинг?

Мобинг проявляется в форме психологического и экономического давления.

Формами психологического и экономического давления, в частности, являются:

• создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
• безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
• неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
• безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
• необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Каковы возможные последствия совершения мобинга для работодателя?

Совершение руководителем предприятия, учреждения, организации мобинга (травли) независимо от форм проявления и/или непринятия мер по его прекращению, установленного судебным решением, вступившим в законную силу, является основанием для расторжения с ним трудового договора на основании п. 1² ст. 41 КЗоТ.

Кроме того, за совершение мобинга предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 173⁵ КУоАП) от 1 700 до 6 800 грн или общественные работы продолжительностью до 60 часов.

Какова ответственность предусмотрена для работников, совершающих мобинг?

Сотрудники, совершающие мобинг, несут дисциплинарную и административную ответственность.

За совершение мобинга работники могут быть уволены с работы по решению работодателя. Такое увольнение является мерой привлечения к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность (ст. 173⁵ КУоАП) предусматривает штраф от 850 до 3 400 грн или общественные работы до 50 часов.

Имеет ли право работник, в отношении которого совершался мобинг, на компенсацию причиненного ему вреда?

В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал мобинг (травля), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, причиненный вред возмещается в размере понесенных расходов на лечение.

Возмещение работодателем морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав, в том числе вследствие дискриминации, мобинга (травли), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Гоструда