Корректировка зарплаты для исчисления средней зарплаты при начислении средств за время ежегодного отпуска

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995р. № 100 (далее - Порядок) предусмотрено, что в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Коэффициент, на который нужно прокоригуваты выплаты, учитываемые для исчисления средней заработной платы, рассчитывается делением оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения.

В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) отдельным работникам в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т.п., такая корректировка средней заработной платы не производится.

На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей. Порядком предусмотрена возможность уменьшения коэффициента корректировки. Приказ об уменьшении коэффициента корректировки для всех работников предприятия соглашается с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

В случае перевода работника на вышеоплачиваемую должность корректировки будет проведено, если по этой должности произошло повышение размера оклада в расчетном периоде.

Если повышение должностного оклада произошло в месяце, в котором работник был переведен на более высокую должность, корректировка не производится.

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/3015-k...